Evaluarea impactului politicilor de recompensare asupra productivitatii muncii si performantei angajatilor - Catalin-Stefan Rotea

Scopul cercetarii prezentate in aceasta teza il constituie analiza si evaluarea modului in care recompensarea angajatilor ca element central al sistemului motivational influenteaza productivitatea angajatilor din cadrul unei unitati spitalicesti apartinand sistemului medical de urgenta, intelegand prin aceasta performanta angajatilor si performanta organizationala in furnizarea serviciilor publice. Managerii din domeniul sanitar pot utiliza concluziile unui astfel de studiu pentru a spori angajamentul organizational al angajatilor si in final pentru a imbunatati modul in care isi indeplinesc sarcinile, atributiile si isi asuma responsabilitatile, pentru a motiva angajatii sa munceasca mai bine, sa obtina rezultate mai bune care sa conduca la indeplinirea obiectivelor organizationale si la imbunatatirea imaginii unitatii spitalicesti.

RECENZII